Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę

Nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego przez chorego pracownika nie może być powodem jego zwolnienia bez wypowiedzenia. Przekazanie informacji o nieobecności, nawet wadliwe, jest bowiem skuteczne.

Publikacja: 15.02.2024 02:00

Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę

Foto: Adobe Stock

- W związku z częstymi pobytami pracowników na zwolnieniach lekarskich, mało który respektuje zapisy obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, który nakazuje usprawiedliwić nieobecność najpóźniej drugiego dnia. Pracownicy uważają, że samo wystawienie przez lekarza zwolnienia jest wystarczającą podstawą do usprawiedliwienia nieobecności i nie informują mnie o niej. To utrudnia organizację pracy, bo jestem zaskakiwany nieobecnością pracowników. Czy mogę w takiej sytuacji rozwiązać umowę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym? – pyta czytelnik.

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?